从法律角度看假期：   

2019年劳动节放假安排：5月1日（星期三）至5月4日（星期六）放假调休，共4天。

   大部分劳动者能够正常休假，但由于种种原因还有部分劳动者需要加班，加班加班！劳动最光荣，不管996还是997都要点个赞！加班已经很辛苦了，工资必须依法足额发放，让我们看看这个五一如果加班工资怎么发？是三倍工资吗？

法定节假日5月1日，三倍工资

法定休息日5月2日、3日、4日，两倍工资

假期加班工资计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日、4日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这期间上班视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上按日工作8小时计算。

 

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